泉州市高层次人才认定政策解读
泉州市高层次人才认定政策解读

发 布:《海丝商报》
发布时间:[2017-09-25]


认定为高层次人才可享 10项优惠政策

 

    根据《泉州高层人才认定和引进高层次人才团队评审(试行)的通知》要求,即日起,本报将分篇解读泉州市高层次人才认定的有关政策,方便市民更好地进行申报。详细事宜可咨询南安市就业和人才人事公共服务中心黄小艺13505968809;0595-86383557。

    如何认定

    泉州市高层次人才是指具有较强的创业创新能力,学术技术、经营管理水平达到泉州市领先及以上水平,能够引领和带动泉州市某一领域科技进步、产业升级、文化繁荣、社会发展和管理服务水平提升,个人(含曾创办企业)信用记录良好,在泉州工作或来泉州创业发展,符合《泉州市高层次人才认定标准》规定标准之一的人才。

    泉州市引进高层次人才,还应同时符合以下条件之一:

    近3年内从泉州市外以受聘、合作、创办企业、受派等4种方式引进,得到用人单位认可的人才。以政府雇员、政府特聘专家等形式引进的,可按条件和程序确定为引进高层次人才。

    (1)受聘。与用人单位签订3年以上、每年在泉州工作时间不少于6个月的劳动合同,担任企事业中层管理以上职务或相当技术职务;用人单位支付年薪达到泉州市上一年度城镇单位在岗职工平均工资一定比例以上的人才(工作单位属企业性质的按3倍或以上标准确定,除企业以外的按2倍或以上标准确定)。

    (2)合作。个人或所在机构与泉州市机构合作创建公共平台(含高新技术产业园区、创业服务中心、软件园、留学人员创业园、装备产业类众创空间、大学生创业孵化基地等人才发展平台,政产学研合作平台,金融、贸易、旅游、电商、文化艺术、新闻、科技服务等综合平台);担任项目主要负责人或首席技术官,项目建设和运营3年内每年在泉工作时间不少于3个月;拥有项目运营所需的人才团队或战略性伙伴。

    (3)创办企业。正式在泉州市内注册企业,担任企业法人代表、董事长、总裁或技术总负责人之一,自有资金(含技术入股)或跟进的风险投资占创业投资30%以上,拥有项目研发、成果转化所需的部分资金(不少于30万元)和一支技术研发、生产管理、市场开发等方面人才组成的创新人才团队。

    (4)受派。受市外企业(机构)选派到泉州市内分支机构、企业或项目工作,在选派企业(机构)担任中层正职以上管理人员或相当技术职务,在市内受派机构(企业、项目)担任高管以上管理人员或相当技术职务;3年内每年在泉工作时间不少于6个月;选派和受派单位支付年薪合计达到泉州市上一年度城镇单位在岗职工平均工资5倍及以上。

    认定程序

    泉州市人社局负责受理高层次人才的认定申请,具体按下列程序执行:

    1.申报。个人申报高层次人才,由用人单位登录泉州市高层次人才网填写《泉州市高层次人才认定申请表》进行网上申报,或前往所在县(市、区)高层次人才服务中心窗口现场申报。

    申报时须提交以下材料:《泉州市高层次人才认定申请表》;身份证或护照复印件;近期2寸免冠半身彩照2张;其他相关证明材料。

    2.审核与确认。申报结束后,由县(市、区)高层次人才服务中心登录泉州市高层次人才网,在规定时间内完成对本地区申报对象材料初审工作,初步认定所属人才层次,符合条件的予以审核通过并提交市高层次人才服务中心复核;申请人所在单位是中直、省直单位驻泉机构或市属单位的,直接由泉州市高层次人才服务中心审核。

    泉州市高层次人才服务中心对申报对象材料进行审核后,对符合条件的确认其所属层次,并报泉州市人社局核准。

    3.核准及公示。经泉州市人社局核准符合认定条件的人选,在泉州市高层次人才网和泉州人事网进行公示,公示期为5个工作日。

    4.发证。经公示无异议或异议不成立的人选,由泉州市人社局负责为其发放“泉州市高层次人才证”,并向泉州市委人才工作领导小组办公室报备。

    5.入库。经认定的人选,纳入泉州市高层次人才信息库进行管理。

    优惠政策

    一、资金补助

    1.确认为引进高层次人才的,按照第一至第五层次分别给予200万元、100万元、50万元、30万元、10万元的生活补助和工作经费。

    2.确认为引进高层次人才团队的,根据团队和项目评估情况,给予100万-300万元的经费支持。

    3.对有突出贡献和重大影响力的高层次人才(团队),可根据实际需要,“一事一议”追加支持。

    4.设立高层次人才创新创业项目补助资金,对拥有持续创新成果的高层次人才(团队),根据项目评估和资金需求情况,给予资金补助。

    5.在泉州市产业股权投资基金及配套的子基金中安排相应份额,按照市场化原则参与高层次人才(团队)创业创新项目的天使轮、Pre-A轮投资。

    二、安居补助

    确认为泉州市高层次人才,且在泉州市(含县、市、区)无住房、未享受政策性住房的,可以选择以下方式之一解决住房:承租政府提供的人才周转房;购买政府供应的人才优惠房;领取租房补贴自行承租市场住房;领取购房补助自行购买市场住房。

    1.选择自行承租市场住房或购买政府供应的人才优惠房的,可结合各层次人才的住房补助面积标准给予适当补助。

    2.选择自行购买市场住房的,按第一至第五层次分别给予80万元、40万元、20万元、10万元、5万元的购房补助。

    3.选择承租人才周转房的,第一、二层次人才在泉服务期间免付租金,第一层次人才在泉全职工作满10年,可无偿获赠所租住的人才周转房;第三层次人才在泉服务期间按公共租赁住房标准的50%收取租金;第四、五层次人才在泉服务期间按公共租赁住房的标准收取租金。

    三、子女入学

    1.学前教育和义务教育阶段。第一、二层次人才,其子女可按个人意愿选择在泉州市范围内的优质公办幼儿园、义务教育阶段学校就读;第三、四层次人才,可安排其子女到人才居住地或工作单位所在县(市、区)优质公办幼儿园、义务教育阶段学校就读;第五层次人才,其子女由工作单位所在县(市、区)教育行政部门妥善安排到条件较好的公办幼儿园、义务教育阶段学校就读。高层次人才子女在泉参加中考、中招,按第一至第三层次人才,分别给予15分、10分、5分的加分照顾。

    2.高中教育阶段。申请转入泉州市高中学校,第一层次人才子女可按本人意愿,在全市范围内选择公办学校就读。第二至第五层次人才子女按照“同级互转”的原则,由教育行政部门负责统筹安排。其中,第二层次人才子女,在泉州市范围内公办学校自主选择;第三、四层次人才子女,可以申请到居住地或工作单位所在地县(市、区)属公办学校就读。

    四、配偶和子女就业

    1.引进高层次人才的配偶符合招工、录(聘)用条件的,其就业在同等条件下优先解决。其中,配偶原属在编事业单位工作人员的,可考核聘用到用人单位所在地专业对口、有空编的事业单位(参公事业单位除外)。

    2.高层次人才子女参加泉州市事业单位公开招聘的,可视为符合泉州市户籍条件要求。

    五、进修培训

    高层次人才根据泉州市产业和社会发展需要,赴国内重点院校、科研院所、国家重点实验室等机构进修培训,或赴国(境)外进行专业培训、研修、担任高级访问学者时间连续2个月以上,可享受最高3万元的资助。

    六、医疗保健

    1.第一层次人才,可享受一级医疗保健待遇;第二、三层次人才,可享受二级医疗保健待遇。

    2.第一至第五层次人才每年可享受免费健康体检1次。

    七、户籍迁入

    高层次人才落户泉州,由公安机关简化程序,优先办理。

    八、职称评聘

    1.第一至第三层次的人才,职称聘任时不受评聘时限和岗位职数的限制,实行专项管理。对成绩显著、贡献突出的高层次人才,可破格申报评审(聘任)相应专业技术职务。

    2.对于海外引进人才(包括留学回国人员),海外专业年限可连续计算,根据其学历、工作经历、学术或技术水平,直接申报评审(聘任)相应的专业技术职务。

    九、出入境和停居留便利

    1.经认定的外籍高层次人才,持工作签证入境后,可申请2-5年有效的外国人居留证件。持其他种类签证入境的,可申请换发多次有效的F字或R字(人才)签证。

    2.开设外籍人才停居留特别通道,为外籍人才办理签证等业务提供“绿色通道”。

    3.建立外籍人才服务专员制度,设立外语志愿者服务平台,为外籍人才提供专项服务。

    十、贡献奖励

    确认为引进高层次人才的,从正式认定的第2年开始,由受益财政按人才上一年度工资薪金收入所缴纳的个人所得税地方留成部分的50%予以奖励,奖励期限3年。

    此外,高层次人才还可享受法律服务、海关便利、金融服务、评选表彰等优惠。








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